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Beitrag: [QUOTE="VariFan, post: 555258, member: 12968"] 1. und 2. wenn ich mal Dienstplan schreibe, muss ich darauf achten, das ich Leute nicht länger als 10 Tage am Stück mit 7,8 Std. am Tag einplane. danach würde aber rein theoretisch ein freier Tag reichen und dann dürften sie wieder schaffen. Ist aber eh Sonderfall da öffentlicher Dienst -> Krankenhaus. Demnach beantwortet sich rein theoretisch auch deine zweite Frage -> 1 Tag reicht. Es muss dir aber innerhalb von unten genannter Wochenzahl Ausgleich gewährt werden. Es sei denn in deinem Arbeits-/Tarifvertrag steht was anderes drin. 3. Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. 4. Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. (Ausnahmen siehe Arbeitsvertrag) Â§ 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung (1)Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. (3) Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen zu gewähren ist. zum Schluss noch was was der Arbeitgeber wissen sollte: Â§ 22 Bußgeldvorschriften (1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig 1. entgegen Â§Â§ 3, 6 Abs. 2 oder Â§ 21a Abs. 4, jeweils auch in Verbindung mit Â§ 11 Abs. 2, einen Arbeitnehmer über die Grenzen der Arbeitszeit hinaus beschäftigt, 2. entgegen Â§ 4 Ruhepausen nicht, nicht mit der vorgeschriebenen Mindestdauer oder nicht rechtzeitig gewährt... Die Ordnungswidrigkeit kann in den Fällen des Absatzes 1 Nr. 1 bis 7, 9 und 10 mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro, in den Fällen des Absatzes 1 Nr. 8 mit einer Geldbuße bis zu zweitausendfünfhundert Euro geahndet werden... (1) Wer eine der in Â§ 22 Abs. 1 Nr. 1 bis 3, 5 bis 7 bezeichneten Handlungen 1. vorsätzlich begeht und dadurch Gesundheit oder Arbeitskraft eines Arbeitnehmers gefährdet oder 2. beharrlich wiederholt, wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft. (2) Wer in den Fällen des Absatzes 1 Nr. 1 die Gefahr fahrlässig verursacht, wird mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu 180 Tagessätzen bestraft. [/QUOTE]

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