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Beitrag: [QUOTE="pascalsv, post: 160156, member: 845"] @Tom9210: In jedem guten Arbeitsvertrag (und bei der großen Bäckerei-Kette kannst Du davon ausgehen) gibt es einen Passus, dass selbst bei einer Zahlung von Urlaubsgeld diese keinen Anspruch auf Regelmäßigkeit beinhaltet. Du solltest Dir lieber mal die Bedingungen ansehen, die an diese betriebliche Rente geknüpft sind. Was passiert nach Kündigung oder Wechsel (gehen die gezahlten Beiträge flöten?)? Es kann ganz sinnvoll sein, diese zusätzliche Rente anzunehmen, da sie steuerlich gefördert sein kann. Zahlungen in die Rente sind seit einigen Wochen nicht mehr steuerpflichtig, wohl aber die Rentenauszahlungen!! Damit dürfte klar sein, warum die Geschäftsleitung dies tut!! Naja, ich würde mir die Bedingungen ansehen und die Vorzüge durchrechnen, es wäre doch schön, im Alter noch etwas zusätzlich zu haben, auch wenn ich verstehen kann, dass man bei einem bestimmten Gehalt lieber das Urlaubsgeld hätte!!! Gruß, Pascal [/QUOTE]

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